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迟迟不能复工,员工工资怎么发?

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    發表於 2020-3-19 09:31:43 |顯示全部樓層
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    如果因为疫情客观原因,我们企业无法给员工提供劳动条件,无法安排员工提供劳动,进行正常生产经营,并且这个状态不是员工自身原因导致的,这个期间就属于企业停工停产期间。

    停工停产期间,生产经营无法继续,员工无法复工,我们企业又该如何给这些员工发工资呢?一起来看看上海市的规定。

    《上海市企业工资支付办法》(“以下简称《办法》”)第十二条规定:
    “企业停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,企业可根据劳动者提供的劳动,按双方新的约定支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准。”

    这条规定适用于上海的企业。按此规定,如果我们企业平常是按月给员工发工资的,那么一个月就是一个工资支付周期,停工停产在一个月以内的,按原工资发放;停工停产超过一个月的,第一个月按原工资发放,后续工资我们企业要跟员工商量,达成一致后按照双方的新约定发放,但是员工实际到手的工资不能低于上海市最低工资,也就是2480元/月。如果我们企业是按季度或是按其他周期发工资的,同理类推。

    那么我们企业可能要问,如果员工不跟我商量怎么办?

    确实,多数员工难以接受自己工资待遇降低,自然也很难跟企业协商一致,重新约定停工停产期间的新工资,面对这种情况我们建议,第一个月的工资正常发放,此后可以按照最低工资标准发放。

    当然这么做是有风险的,《办法》中明确要求双方应当达成新的约定,我们企业单方面安排按最低工资标准发放,将来如果员工提起劳动仲裁,仲裁委、包括法院会对这个标准进行酌定。

    实践中,多数会考虑员工实际确实没有付出劳动,酌定认为按最低工资发放即可,如(2019)沪0115民初5738号案例。

    但也有部分案例,如(2014)沪二中民三(民)终字第677号案例,员工同样没有付出劳动,但上海市杨浦区人民法院和上海市第二中级人民法院均酌定认为,停工停产第一个月之后员工的工资按“扣除绩效工资后的原工资标准”发放。

    因此,如果企业单方面按最低工资标准发工资,可能会面临后续司法机关酌定了更高的标准,从而要补足相应差额的风险所以我们建议企业,如果能与员工协商,还是尽量协商并取得相应书面文件,如确实无法达成一致,再行按最低工资标准发放工资。


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    norris 發表於 2020-3-20 15:45




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