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[原創] 派遣工在公司发生工伤,用工单位需赔偿吗?

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台客最麻吉的律師~法易购

  • TA的每日心情
    開心
    2012-1-13 13:19
  • 威望
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    來自
    台灣 其他-大陸
    現居
    上海 長寧區
    註冊時間
    2010-4-16
    在中國時間
    2006
    發表於 2019-11-29 12:38:48 |顯示全部樓層
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    本案乃法易购所受委托之真实案例,文中对于相关当事人及公司皆采用化名处理。

    在工作中,无法避免会出现一些意外,于是工伤保险就出现。工伤保险成为保障工人伤害治疗和修养的必要措施,用人单位承担着补偿受伤职工的义务。然而实际上涉及劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方主体的劳务派遣关系发生工伤时又该由谁负责呢?

    案例1
    2019年5月,小王将房子二次装修,委托了一包工头组建了施工队,不料1个多月后却传来李姓工人在小王家中跌倒受伤的消息,但包工头未给李姓工人缴纳社会保险。
    李姓工人后来状告小王,小王原以为应该是包工头的责任,没想到自己也要负责...

    案例2
    2018年10月,位于青埔的众协工厂,委请物流公司到工厂运输一批货物,没想到叉车司机在作业过程中出意外受了伤,但物流公司未给司机缴纳社会保险。
    姜姓司机后来状告众协工厂,究竟工厂和物流公司谁要负责?劳务派遣工伤由谁负责呢?

    根据《劳动合同法》的有关规定,劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳务派遣协议。
    劳务派遣实际上涉及三方主体,即劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位。

    被派遣的劳动者实际上是与劳务派遣单位签订劳动合同的,再由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议,劳务派遣工与劳务派遣单位存在的是劳动关系,劳务派遣单位与用工单位又存在着合同关系(派遣协议)。

    由派遣单位承担工伤保险责任
    因劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系,根据《工伤保险条例》的规定,缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位,而非用工单位。

    《江苏省劳动合同条例》第三十九规定:劳务派遣单位应当按照法律、法规规定以及劳务派遣协议,向劳动者支付劳动报酬和应得的经济补偿,及时足额缴纳社会保险费。劳务派遣单位不得克扣劳动者的劳动报酬、经济补偿,不得不缴或者少缴社会保险费。

    用工单位承担连带赔偿责任
    最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。

    这是由于派遣工劳动所产生的经济收益全部归实际用工公司享有,而劳动者在实际用工单位内发生工伤事故后的赔偿责任却要派遣公司来承担所有的工伤赔偿费用也显失公平。

    同时,作为用工单位,应当对派遣工负有安全生产保障义务,主要包括:提供安全生产设施的义务、设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员的义务以及安全教育与培训的义务等。

    派遣工在实际用工公司发生了工伤事故,用工单位没有尽到这些义务,因此应承担连带赔偿责任。

    《劳动合同法》在第九十二条还规定,劳务派遣单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

    用工单位(实际用人单位)虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系,但该劳动者在用工单位从事劳动,受用工单位的指挥和管理,用工单位对该劳动者负有安全生产保障义务,涉及劳动者工伤赔偿待遇的诉讼,应当追加用工单位作为共同被告,与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

    律师提示
    公司委托第三方公司提供劳务时,若涉及派遣工,务必事前查明确认该公司是否依法和派遣工签订劳动合同并缴纳社保,因为唯有如此才能保障在派遣工发生工伤意外时能依法走工伤保险赔偿。

    此外,派遣工在自身单位工作时并应提供安全生产设施及作业环境 ,极力确保并避免工伤意外发生。


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