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「塑膠界台積電」福利超優渥 好到中鋼員工想跳槽

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    發表於 2018-12-27 14:16:30 |顯示全部樓層
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    聯合新聞網 2018/12/26

    什麼樣的公司福利會好到讓人擠破頭都想進去?位於新莊的宗瑋工業,董事長林健祥努力爭取國際訂單,並靠著一站式客製化服務,讓公司轉虧為盈,他也不吝嗇地幫員工買儲蓄險、出購屋頭期款等,福利好到連中鋼員工都來詢問是否還有缺額。

    據《經濟日報》報導,宗瑋早年為小型家族企業,創辦人林忠義是林健祥父親。1993年台灣企業大舉西進要搶灘大陸商機,宗瑋因資金、規模不足,只能困守台灣,加上接單不穩定以及產品工藝性不佳,造成虧損400多萬元,當時公司資本額僅800萬元,等於虧掉半個股本,一度面臨倒閉危機。

    62歲的林健祥是留美博士,曾在美國有相當不錯的發展,因接到父親的求救電話,不得不放棄千萬年薪,臨危受命地返台協助父親與哥哥管理塑膠射出工廠,不過回台後卻被誤認是搶家產,遭到手足的孤立。他也很厭惡台灣廠商應酬模式、收回扣陋習,一度想回美國,最後被父親用激將法給留下。

    管理公司是門大學問,林健祥表示全公司只有兩個人在上班時間可以使用手機,「就是他與業務經理」,因為需要時常接客戶電話、對外聯繫,才能使用手機,其他同仁進入公司後一律關機,不能滑手機,只能在中午休息時間片刻使用。

    他說這是培養員工的專注度,把外在干擾因素排除後,同仁自然會把心思放在公事上。如果遇到員工家人需要緊急聯繫,只要打電話到公司,馬上就會找到同仁,因此訂定上班禁用手機鐵律至今,並未接獲同仁抱怨或是窒礙難行。

    《鏡週刊》也報導,林健祥接手連年虧損的工廠後,鍥而不捨地爭取國際訂單,白天忙著改善產品和製程,晚上和國外客人聯繫業務,還斥資添購儀器,打造國家級實驗室,縮短三分之一的製程,年收高達7億元,毛利直追台積電。

    林健祥認為公司能成功,是所有人一同打拚的成果,因此他對員工十分大方。曾在2012年公司營收創新高時,林健祥就發給員工端午、中秋各2個月薪水,然後年終3.5個月加上林健祥多給1個月薪水當獎金,累計每名員工多抱回8.5個月薪水。

    年資逾10年的員工想買房,林健祥也幫忙負擔頭期款,還開放員工入股,分紅制度讓超過10位幹部晉升千萬年薪行列,就連外勞平均月入也達4.5萬元,甚至他還出資幫表現好的資深員工購買儲蓄險,額度從每年10萬元到100萬元不等,6年期滿後送給員工當額外退休補貼,福利好到連中鋼員工都想跳槽,員工流動率不到2%。

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    發表於 2018-12-27 18:05:11 |顯示全部樓層
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