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勞基法施行細則今公告 特休假年度算法開放勞僱自定

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    發表於 2017-6-16 16:53:34 |顯示全部樓層
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    2017年06月16日14:54

    (新增配音影片)配合《勞基法》修法去年底上路,勞動部今正式公告《勞基法施行細則》修正,共增修刪改16條條文,是《勞基法施行細則》實施32年來最大幅度修正,其中最關鍵的是特休假給假方式大幅放寬,除先前預告可採曆年制或會計年度作為給假或結清計算基礎外,正式公告版還開放可讓勞僱雙方自行約定年度期間,預計後天生效。《勞基法》一例一休制度去年底陸續上路,其中特休假制度有大幅改變,除資淺者特休假大幅增加外,明訂勞工有優先排假權,且年度終結時,僱主要未休特休假折算日薪發給勞工。


    因過去特休假未休完時,企業大多作廢;今年起要強制折算成日薪後,特休假計算起迄引起企業關注。今將公告的《勞基法施行細則》明訂,企業除可採到職日計算年資給假外,在明訂勞資雙方同意前提下,企業可以每年元月1日到12月31日(曆年制)或會計年度做為給假與結清計算基礎。根據施行細則規定,勞資雙方可協商以3種方式其中之一來行使休假權利,除了原本以受僱日周期計算(例如7月1日到職者,以7月1日到6月30日為給假周期),另外也可採每年1月1日到12月31日的周期,或是依「教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間」來算。勞動部舉例,勞工在2017年7月1日到職,依新法在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假,在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假,若勞僱雙方協商採用每年1月1日到12月31日的「曆年制」算法,則勞工可在2018年度獲得3天假之外,滿1年的7天可照比率給3.5天,合計6.5天;2019年則可獲得剩下的3.5天,再加上下一年度10天的照比率給予5天,合計8.5天,以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。

    此外,為了顧及在教育單位任職的勞工,新版《勞基法施行細則》還開放勞僱雙方可以以學年度作為計算週期;甚至還可採勞僱雙方約定的年度期間。另外細則也明訂,僱主應在勞工符合休特休假條件內30天內告知勞工可行使該權利。若特休假未休完,細則中也規定,未休完的特休假折算工資,以最近一個月月薪除以30計算,僱主也應在年度終結30天內或契約終止時發給勞工。

    另外先前爭議最大的休息日工資未滿4小時一律發給4小時工資,計算工時是否要採取同樣標準,新版細則也明白揭示要採取同樣標準,若勞工休息日僅加班1小時,僱主不但要給勞工4小時加班費,同時僱主當月可使用的加班時數也須扣除4小時。施行細則也明訂,僱主發薪給勞工時,應提供的薪資明細包括工資總額、加班費等各項給付項目,以及勞保、勞退、健保等雙方有約定可扣除的金額。(唐鎮宇/台北報導)


    http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170616/1141484/?utm_source=FB&utm_medium=MWeb_Share&utm_campaign=http%3A%2F%2Fwww.appledaily.com.tw%2Frealtimenews%2Farticle%2Fnew%2F20170616%2F1141484%2F


    假別給假原則依據
    例假勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。勞動基準法第36條
    特別
      休假
      
    6個月至未滿1年:3日。勞動基準法第38條
    工作滿第1年:7日。
    工作滿第2年:10日。
    工作滿第3年:14日。
    工作滿第4年:14日。
    工作滿第5年:15日。
    工作滿第6年:15日。
    工作滿第7年:15日。
    工作滿第8年:15日。
    工作滿第9年:15日。
    工作滿第10年:16日。
    工作滿第11年:17日。
    工作滿第12年:18日。
    工作滿第13年:19日。
    工作滿第14年:20日。
    工作滿第15年:21日。
    工作滿第16年:22日。
    工作滿第17年:23日。
    工作滿第18年:24日。
    工作滿第19年:25日。
    工作滿第20年:26日。
    工作滿第21年:27日。
    工作滿第22年:28日。
    工作滿第23年:29日。
    工作滿第24年:30日。
    工作滿第25年以上:30日。
    婚假8日。勞工請假規則第2條
    喪假1.父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,喪假8日。勞工請假規則第3條
    2.祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者,喪假6日。
    3.曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,喪假3日。
    普通傷病假1.未住院者,1年內合計不得超過30日。勞工請假規則第4條
    2.住院者,2年內合計不得超過1年。
    3.未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。
    4.經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。
    公傷
      病假
    因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。勞工請假規則第6條
    事假1年內合計不得超過14日。勞工請假規則第7條
    公假依法令規定應給予公假者。勞工請假規則第8條

    P.S.以上表格摘自勞動部網站https://www.mol.gov.tw

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    海外劳工适用嘛?
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    一粒一休一路走好
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