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    老闆&下屬之別

    norris 2019-05-02 10:57
    老闆發脾氣謂之「有個性」,下屬發脾氣叫「劣根性」。 老闆握下屬手謂之「親切」,下屬握老闆手叫「巴結」。 老闆吹牛謂之「高瞻遠矚」,下屬講理想叫「永無滿足」。 老闆強辭奪理謂之「滔滔雄辯」,下屬據理力爭叫「砌詞狡辯」。 老闆脫衣散熱謂之「
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    文/刘勇 前几日一个年轻的干部向我诉说“做事难”,有些事情是 老板 的想法,或者是老板同意的事情,但到了部门那里却往往“卡住”了,诸如“没有 预算 ”“要申请报备”等等,总之,有很多的理由在等着你。 这反映了一件事实:同事之间的 协调 要比上下级之间的协调更难也更重要,如果你忽视了这一点,那么许多看上去“顺理成
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    转---为什么自命不凡的你,面试屡屡碰壁

    刚毕业时,大鸟每天早晨都会赶着最早的一班公交车去城市里各个区面试,连她自己都不记得参加过多少次面试了。每次她都怀着满腔热血兴冲冲的出门,然而却每次铩羽而归。她有时候都调侃自己仿佛每天都要浪费几十块的公交车费才甘心,她想不通名牌高校毕业的她明明有实力,但是每次都败在面试上,这道千年老坎儿好像怎么跨不过去。她每
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    转---职场上很多事实证明:这3种老实人,越“老实”越容易被小人欺负

    职场里,你是领导眼中的老实人吗?领导在安排工作的时候,是不是总喜欢给你多安排工作呢? 那么,你又是不是同事眼中的老实人呢?不懂拒绝同事的请求,自己工作忙的一团糟,还要答应同事的求助,导致工作任务一拖再拖,没有及时完成领导交代的任务,被领导不再器重。 职场上很多事实证明:这3种老实人,越老实越容易被小人欺负,非常精辟!
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    今天的面试,我给每个人的时间,没有超过5分钟。 有一个人我只和他谈了3分钟,留下他的简历,他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他,说:“这么快?” 我说:“你会更快, 如果你不假思索的用两句话描述你的优点,我就招你,1分钟”。 可惜他断断续续,说了一大堆。显然他是彩排好的自我介绍,我“打乱”了他的部署。 有一个学生
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    全台明日同步上映的二部災難片!

    從初一操到初五! 明天終於輪到偶放假了!( 雖然只能先休1天 ) 媽!哇出運啦!
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    期待

    norris 2017-08-30 16:09
    最近老闆把投資項目越定越大 ,越定越遠, 最新的一個投資項目是南向柬埔寨投資土地開發, 目標確定了,資金開始陸續到位,海外融資也在洽談了, 連當地的身分也開始申請了,仲介開紿介紹土地,評估的流程開始在運作了, 下個月也要過去現地勘查, 一切美好的願景正在逐步實現中, 同事都很樂觀的做各種準備也很期待真到柬埔
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    這兩天來自財政和稅務系統的專家,對“12萬元即是高收入”進行了“闢謠”, 而且聲稱從來沒有所謂中產或者高收入標準的界定。   缺乏中、高收入清晰界定   但是,事件之所以引發強烈的輿論關注,也恰恰在於,由於缺乏對中等收入、高收入標準清晰的界定, 而令大量中產擔心一不小心就“被高收入”了。   中
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    被海盗挾持近五年,沈瑞章事件之心得:

    被海盗挾持近五年,沈瑞章事件之心得: 最近有關一位船員沈瑞章先生遠洋捕漁作業被海盗挾持近五年 , 歷盡千辛萬苦的折難 在昨天終於獲釋返台 , 這位先生的遭遇我覺得有些共同點值得在大陸工作的台幹們注意。 第一 就是他們所航行的船隻所屬登記在阿曼 , 也就是這位沈瑞章是受僱於國外公司 , 出事時實際聘用的
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    樹大必有枯枝,人多必有白癡......